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Communiqué - Projet SBM: point de vue du Syndicat Monégasque des Cadres et Employés de Jeux du Casino de Monte-Carlo.

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Reaction du Syndicat Monégasque des Cadres et Employés de Jeux du Casino de Monte-Carlo à un projet SBM: voici le communiqué integrale!

PROJET DE LA S.B.M. :RENAISSANCE OU ARROGANCE ?

Qu’est-ce que le Projet « Renaissance » ? Quel est son contenu ? Quels sont les moyens alloués à sa mise en oeuvre ? Quel est son calendrier d’action ? Pourquoi est-il élaboré sans les personnels opérationnels ? Pourquoi n’est-il pas disponible et accessible ? Que cache-t-il réellement ?

Le Syndicat Monégasque des Cadres et Employés de Jeux du Casino de Monte-Carlo, qui représente 170 personnes (45% des effectifs Jeux de la S.B.M.), a posé toutes ces questions sans jamais obtenir de réponse de la part de la Direction de la S.B.M.

À plusieurs reprises, le Syndicat a demandé à la Direction de l’Entreprise une copie du Projet « Renaissance » et des 50 actions liées. Le Syndicat a essuyé un refus catégorique de la Direction de la S.B.M.!

Une réunion de présentation à l’ensemble des Syndicats s’est effectivement tenue le 27 mars dernier. Pendant 6 longues et interminables heures, les Syndicats ont écouté la Direction égrainer les 50 actions liées au projet.

Les questions concrètes posées par les Syndicats lors de cette réunion ont eu des réponses volontairement techniques et conceptuelles de la part de la Direction, voire pas de réponse !

Aucun document écrit n’a été remis au sortir de cette présentation !

Aujourd’hui, la Direction de la S.B.M. ne souhaite pas communiquer le Projet, car elle avoue qu’il n’existe que sous la forme provisoire d’une « colonne vertébrale » et qu’il évolue chaque jour !

Comment compte-t-elle redresser, à elle-seule, la situation de l’Entreprise sans un projet finalisé et structuré ? Cette même situation qui a été engendrée par des choix stratégiques hasardeux de la Direction Générale, et que seuls les employés vont devoir assumer !

Puisque ce Projet est encore dans une forme provisoire, le Syndicat souhaite construire une version aboutie et opérationnelle avec la Direction de la S.B.M., pour renouer avec une croissance durable et responsable.

Un projet « Renaissance », avec les Syndicats, qui présenterait des objectifs réels et pertinents, suivrait un calendrier précis, exposerait les moyens mis en oeuvre et comporterait des leviers d’actions, adaptés à chaque secteur.

Un Projet responsable serait collectif et publiquement disponible afin que chacun puisse y apporter sa contribution et s’investir pour le mettre en oeuvre. Toutes les questions du Syndicat concernant le Projet « Renaissance » restent sans réponse. L’attitude de la Direction de la S.B.M. s’apparente plus aujourd’hui à de l’arrogance vis-à-vis de ses employés qu’à un esprit de « Renaissance » vis-à-vis de l’Entreprise.

 

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